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Blog: O que é Futures Literacy e por que é importante para empresas

A Futures Literacy, ou Alfabetização do Futuro, é uma abordagem que visa desenvolver a capacidade das pessoas e organizações de compreenderem e se envolverem, de forma significativa, com o futuro.

Ela se concentra em ajudar as pessoas a entenderem que o futuro não é um lugar fixo para onde estamos indo, mas sim um espaço de possibilidades, influenciado por nossas ações no presente.

A Futures Literacy envolve a exploração, das diferentes maneiras, de como as pessoas percebem, imaginam e moldam o futuro.

Sete motivos que comprovam a importância da Futures Literacy para as empresas

1 – Mentalidade de aprendizado contínuo
Ela é importante para empresas porque ajuda a criar uma mentalidade de aprendizado de forma constate, permitindo que as organizações se tornem mais ágeis, inovadoras e preparadas para enfrentar um futuro incerto.

2 Tomada de decisão estratégica
Compreender as diferentes possibilidades futuras e seus impactos pode ajudar as empresas a tomar decisões estratégicas mais informadas. Isso é particularmente importante em um mundo em constante mudança, onde as decisões de hoje podem ter implicações de longo prazo.

3 – Inovação
A Futures Literacy pode estimular a inovação, permitindo que as empresas antecipem tendências e se adaptem mais rapidamente às mudanças do mercado e da tecnologia.

Leia também: Pensar em inovação é pensar em Gente

4 – Gestão de riscos
Ao explorar cenários futuros, as empresas podem identificar e se preparar para riscos potenciais. Isso ajuda a minimizar o impacto de eventos inesperados e a melhorar a resiliência organizacional.

5 – Antecipação de oportunidades
A Futures Literacy ajuda as empresas a identificar oportunidades emergentes e a agir proativamente para aproveitá-las.

6 – Envolvimento dos colaboradores
Envolver o time no processo de compreensão e moldagem do futuro pode aumentar o comprometimento e a colaboração, promovendo uma cultura empresarial mais inovadora e adaptável.

7 – Vantagem competitiva
Empresas que são capazes de antecipar tendências e se adaptar rapidamente às mudanças do mercado têm uma vantagem competitiva em relação às que não o fazem.

Leia também: Como construir um futuro mais inovador e disruptivo

E por falar em Alfabetização do Futuro, esse assunto permeia pelo menos cinco subtemas no contexto empresarial, são eles: Futuro do trabalho, Liderança híbrida, Comunicação & conexão e Futuros ancestrais.

É muito importante dar atenção para esses pontos citados, porque eles nos ajudam a preparar líderes e times e RH para o futuro do trabalho. Veja mais a seguir.

Cinco subtemas importantes relacionados a Futures Literacy

1 – Futuro do trabalho
O futuro do trabalho é um tópico amplamente discutido e em constante evolução. Várias tendências e mudanças estão moldando a forma como as pessoas trabalham e o que se espera do trabalho no futuro.

Entre as principais tendências relacionadas ao futuro do trabalho, podemos citar: Automatização e Inteligência Artificial, Flexibilidade e Gig Economy, Diversidade e Inclusão e Habilidades do Futuro como pensamento crítico, resolução de problemas, criatividade e habilidades interpessoais.

2 – Liderança híbrida
O maior desafio do trabalho híbrido e remoto é a dificuldade de comunicação e de conexão, impactando a confiança, senso de pertencimento e inovação.

Por isso, líderes devem ser preparados para desenvolverem uma comunicação mais fluida, empática e eficaz, criando assim relacionamentos mais colaborativos e produtivos.

3 – Comunicação & conexão
O maior desafio das organizações é o desafio das relações. Lideranças e equipes conectadas transformam empresas. A comunicação impacta as relações, o bem-estar e os resultados dos negócios.

É nesse sentido que a liderança deve desenvolver uma comunicação assertiva, fluida e empática que dê suporte às estratégias da empresa e que gere confiança, colaboração e inovação.

4 – Futuros ancestrais
E se seu time buscasse na ancestralidade a inspiração para desenvolver novos produtos, solucionar problemas, criar novas e prósperas maneiras de operar e se conectarem melhor? Acredite: os saberes ancestrais podem proporcionar novas formas de inovar, de trabalhar e de se relacionar.

Pra você que não está familiarizado com o termo, eu explico. Saberes ancestrais se referem ao conhecimento tradicional e à sabedoria transmitida ao longo de gerações em culturas e comunidades ao redor do mundo.

Esses saberes são frequentemente passados de boca a boca, de anciãos para os mais jovens, e desempenham um papel crucial na preservação das tradições culturais.

5 – Letramento em futuros
A habilidade de transcender ideias convencionais e imaginar novas possibilidades é fundamental para empresas que desejam alcançar a perenidade.

O letramento em futuros desenvolve a habilidade de imaginar novos cenários, simular e antecipar futuros para tomar melhores decisões, o que dá vantagem nas incertezas do mercado e do mundo.

Além disso, desenvolve também habilidades como flexibilidade mental, pensamento inovativo, analítico e estratégico, criatividade, agilidade e diversidade e inclusão. Criamos experiências como workshops e cursos in company.

Leia também: Sete estratégias para manter a perenidade de um negócio

Como se preparar para o futuro do trabalho

Preparar-se para o futuro do trabalho é fundamental, pois o mercado de trabalho está passando por mudanças significativas devido à automação, inteligência artificial e outras tecnologias emergentes. Aqui estão algumas dicas para se preparar:

1 – Aprimore suas habilidades técnicas: Esteja disposto a aprender novas habilidades, especialmente as relacionadas à tecnologia. Isso pode incluir programação, análise de dados, design gráfico, automação, entre outras.

2 – Desenvolva habilidades sociais: Não ignore as habilidades interpessoais, como comunicação eficaz, colaboração e empatia. Essas habilidades são valiosas, mesmo em um ambiente tecnológico.

3 – Aprenda a aprender: Desenvolva a capacidade de aprender rapidamente e se adaptar a novas situações. Aprender a aprender é uma habilidade crucial em um mundo em constante mudança.

4 – Mantenha-se atualizado: Acompanhe as tendências e avanços em sua área de atuação. Assine boletins informativos, participe de cursos online e vá a conferências para se manter informado.

5 – Pense globalmente: Esteja ciente das tendências globais e da economia global. A globalização está afetando a maioria das áreas de trabalho, e compreender o cenário internacional pode ser valioso.

6 – Cultive a resiliência: Esteja preparado para lidar com a incerteza e o fracasso. A resiliência é uma habilidade fundamental em um mundo em constante mudança.

7 – Mantenha um equilíbrio entre vida e trabalho: O equilíbrio entre vida pessoal e profissional é fundamental para sua saúde mental e bem-estar. Certifique-se de cuidar de si mesmo.

Por Rodolfo Bonifácio, Especialista em Design de Experiência e Impacto Social na empresa O Futuro das Coisas.

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