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El poder de la diversidad
Sabemos que en este camino hacia un entorno diverso e inclusivo hay mucho por recorrer, pero tenemos un fuerte compromiso de evolución diaria con las más de 20 mil personas asociadas a diferentes culturas, orígenes, experiencias y diferencias que nos hace ser un Grupo más inventivo, innovador y plural.
Actuamos para respetar, acoger e incluir a las personas, reforzando la cultura de equidad y promoviendo iniciativas que hagan sentir a nuestra gente que todos tienen las mismas oportunidades para construir una carrera.
Guía de diversidad de Algar Sem Barreiras
Nuestra gente es el eslabón que nos une con el propósito de ser gente sirviendo gente y aquí el prejuicio y la discriminación no tienen voz. Queremos experimentar el poder de la diversidad todos los días, por eso invertimos en iniciativas que fortalecen nuestra forma de actuar e inspiran el respeto por la diversidad . Creamos la guía de Diversidad Algar Sin Barreras, en el que explicamos punto por punto cómo respetamos a las personas de forma integral.
Dirigimos para crecer juntos
¡Nuestro mayor diferencial es nuestra Gente! Cada persona asociada es parte de este cambio y nos permite crecer juntos, impactando y transformando el mundo en el que vivimos. Servimos, apoyamos y desarrollamos nuestros talentos con la certeza de que tenemos cosas que aprender y enseñar. ¡Sé parte del cambio, queremos que camines con nosotros!
Género
LGBTI+
Etnicidad
Generaciones
PCD
Género
Nuestras empresas fueron elegidas por Great Place to Work como una de las mejores para trabajar. Pero el gran reconocimiento vino de Algar Tech, elegida como una de las mejores empresas para que las mujeres trabajen en Brasil.
Esto se debe a que el grupo Algar no tolera, bajo ningún concepto, situaciones de machismo. Por ello, nuestro Defensor del Pueblo interno acepta denuncias de violencia contra la mujer.
Para fortalecer aún más la diversidad de género, contamos con proyectos de igualdad salarial, espacio para la lactancia materna en las empresas, así como programas de mentoría para mujeres en posiciones de ascenso.
LGBTI+
La lesbofobia, la homofobia, la bifobia y la transfobia acaban con la vida de una persona cada 16 horas, según datos del Ministerio de Derechos Humanos.
Al mirar datos como este, nos encontramos con que necesitamos entender la teoría, pero principalmente tomar acciones que nos fortalezcan como diversos y no violen a ninguno de nosotros.
Como resultado, definimos las mejores prácticas para el uso de baños en el grupo Algar, iniciamos el uso de distintivos sociales, extendimos los beneficios a los socios homoafectivos de Algarianos, creamos el Foro LGBTQIA + y mucho más.
Etnicidad
Hay que respetar a los grupos étnicos, punto. Los negros, las personas pertenecientes a comunidades asiáticas, indígenas y de otro tipo deben ser tratados con respeto y sin estigma. Después de todo, el color de la piel no define el carácter ni la competencia profesional, por lo que tampoco debería definir una carrera.
Por lo tanto, no toleramos acciones racistas ni pensamientos que degraden a las personas de los estereotipos. Actuamos directamente confrontando lenguajes que excluyen a personas y valorando a personas de diferentes etnias.
Generaciones
Creemos que distintas generaciones pueden vivir y desarrollarse en un mismo entorno. Para que esto suceda de manera rica, impulsamos programas de capacitación, cursos y conversaciones de alineación con profesionales más jóvenes con el fin de incrementar cada vez más la satisfacción laboral y avanzar en el desempeño y productividad laboral.
Además, creamos campañas para contratar a más de 50 profesionales, invirtiendo en la actualización constante de conocimientos y valorando el conocimiento de los más experimentados.
PCD
Aprendemos día a día que relacionarse con las personas con discapacidad de forma respetuosa requiere atención al lenguaje y sus vicios, a las oportunidades de desarrollo y, sobre todo, a la accesibilidad.
Por este motivo, el grupo Algar es uno de los creadores del programa Diversity +, en el que aprendimos y evolucionamos juntos en la responsabilidad de asignar puestos de trabajo exclusivos para personas con discapacidad, de ayudar a los Algarianos a superar las barreras lingüísticas y de adaptar los espacios físicos a ello. Todos se sienten parte del grupo Algar.
Creemos que un buen contenido es inspirador.
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